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** Yadinel Falcón Campos** Bienvenido LAR 2016 II **


Subsistema de aplicación de recursos humanos. Planes y beneficios sociales

Subsistema de aplicación de recursos humanos. Planes y beneficios sociales
Diseño, análisis y descripción de cargo, evaluación y clasificación del desempeño humano. Modelo clásico de administración l modelo de gestión del conocimiento modelo humanista.
Modelo situacional. Nuevo paradigma organizacional Outsourciing. Keizen. Downsizing, Empowermwnt
Remuneración y planes de beneficios sociales: seguridad, higiene y ambiente (SHA), calidad de vida, salario (LOT) para las organizaciones, compuesto salarial administración de salario concepto de política salarial. 

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