Subsistema de aplicación de recursos humanos. Planes y beneficios sociales

Subsistema de aplicación de recursos humanos. Planes y beneficios sociales

Diseño, análisis y descripción de cargo, evaluación y clasificación del desempeño humano. Modelo clásico de administración l modelo de gestión del conocimiento modelo humanista.

Modelo situacional. Nuevo paradigma organizacional Outsourciing. Keizen. Downsizing, Empowermwnt

Remuneración y planes de beneficios sociales: seguridad, higiene y ambiente (SHA), calidad de vida, salario (LOT) para las organizaciones, compuesto salarial administración de salario concepto de política salarial.